반응형 발전2 구성농협 제9대 김영석 상임이사 취임 3월 14일 구성농협(조합장 최진흥) 3층 대회의실에서 구성농협 임직원 30여 명이 모인 가운데 제9대 구성농협 상임이사 취임식이 열렸습니다. 이번에 취임한 김영석 상임이사는 지난 2020년 3월 14일 제 8대 상임이사로 취임하여 2022년 2월 24일 선거를 통하여 9대 상임이사로 당선되었습니다. 김영석 상임이사는 구성농협에 상임이사 취임을 하면서 상호금융 1조 원 달성 하나로마트 100억 달성 및 직원과 소통을 통해 열린 경영을 이루었다는 평가를 받고 있습니다. 이날 취임사에서 "구성농협이 더욱 발전 할 수 있도록 노력하며 농민조합원과 소비자에게 사랑받는 농협이 될 수 있도록 하겠다"라고 전했습니다. 이어 최진흥 조합장은 "먼저 제9대 김영석 상임이사 취임을 축하드리며 코로나 19로 인하여 불가피하.. 2022. 3. 14. 직장 조직문화를 깨우다. 기업을 하나의 조직으로 볼 때 매우 단순하기도 하지만 매우 복잡하게 얽혀 있기도 합니다. 이런 조직문화를 발전시키려면 어떤 것들이 있을까 고민을 해 보았습니다. 너무 어렵게 생각하지 않고 쉽게 읽어 봤으면 합니다. 첫째 한 조직이 발전할려면 각각의 개인의 능력의 중요합니다. 이 능력을 확대시키려고 한다면 개인능력을 조직에 융화가 될 수 있도록 하는 장치가 마련되어야 합니다. 모래알로 만든 성은 아무런 도움이 되지 않기 때문에 이 문제를 해결하기 위해서는 과거의 개인 능력 중심의 평가로는 많이 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 개인별 능력의 차이로 특정 일에 대한 평가는 직원간 내부 분열이 일어날 수 있으며 이 때문에 전체 실적에 부담을 줄 수밖에 없게 됩니다. 이젠 개인 중심적인 평가방법에서 탈피하여 부.. 2021. 10. 5. 이전 1 다음 반응형
